劳务派遣与业务外包是现今市场上常见的两种模式，但它们之间又存在一定的异同，本文通过对劳务派遣与业务外包的比较，探讨其异同，以期为企业选择合适的模式提供参考。

大纲：

一、介绍

1.1 劳务派遣

1.2 业务外包

二、劳务派遣与业务外包的异同

2.1 定义上的差异

2.2 权利和义务上的差异

2.3 技术上的差异

2.4 合同约定上的差异

2.5 劳动者权益保障的差异

三、总结

劳务派遣与业务外包的区别(探究劳务派遣与业务外包的异同)

随着经济的发展，劳务派遣、业务外包等模式越来越受到企业的青睐，但它们之间又存在一定的异同，本文以劳务派遣与业务外包为切入点，探讨它们的异同，以期为企业选择合适的模式提供参考。

一、介绍

1.1 劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣单位（派遣单位）将其聘用的劳动者派遣给用人单位（用工单位）从事临时或者长期的劳动合同关系，用工单位仅支付劳务派遣单位劳动者的劳动报酬，而不担负劳动者的其他费用，劳务派遣单位同时对劳动者承担劳动合同约定的全部义务。

1.2 业务外包

业务外包是指由用工单位将其部分产业或者业务活动的经营管理活动外包给外包单位，外包单位负责外包项目的全部事宜，用工单位仅支付外包单位按照合同约定的费用，外包单位不仅对外包项目承担技术管理义务，还要担负用工单位的职工的劳动合同义务。

二、劳务派遣与业务外包的异同

2.1 定义上的差异

从定义上看，劳务派遣是指由劳务派遣单位（派遣单位）将其聘用的劳动者派遣给用人单位（用工单位）从事临时或者长期的劳动合同关系，而业务外包则是指由用工单位将其部分产业或者业务活动的经营管理活动外包给外包单位。

2.2 权利和义务上的差异

从权利和义务上看，劳务派遣单位负责劳动者的劳动合同相关义务，而业务外包单位负责外包项目的全部事宜，包括劳动者的劳动合同义务。

2.3 技术上的差异

从技术上看，劳务派遣是利用劳务派遣单位自身拥有的人力资源，按照用工单位的要求派遣劳动者从事临时或长期劳动，而业务外包则是利用外包单位自身的技术能力，按照用工单位的要求从事全部的业务活动，包括技术研发、设计、管理等。

2.4 合同约定上的差异

从合同约定上看，劳务派遣合同是由劳务派遣单位与用工单位签订，涉及劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务，而业务外包合同是由用工单位与外包单位签订，涉及用工单位与外包单位之间的权利和义务。

2.5 劳动者权益保障的差异

从劳动者权益保障上看，劳务派遣单位对劳动者的劳动合同约定负有义务，而业务外包单位负责外包项目的全部事宜，包括劳动者的劳动合同义务，因此劳动者的权益受到更多的保障。

三、总结

从上述内容可以看出，劳务派遣与业务外包各有优势，企业应根据自身的情况，选择更加适合自己的模式，以确保企业的发展和利益得到保障。