劳务外包曾被认定为劳务派遣，但近年来，该模式被越来越多的企业用于劳务派遣。本文将从利弊的角度出发，分析劳务外包的优缺点，并展示出其与劳务派遣的异同。

一、什么是劳务外包

1、什么是劳务外包

劳务外包是指企业将其日常运营中的某些工作外包给外部服务提供商，由外部服务提供商来完成工作任务的一种行为。劳务外包包括但不限于：生产活动、财务管理、信息技术、人力资源管理等。

2、劳务外包与劳务派遣的区别

劳务派遣是指用人单位将其职工派遣给用工单位在用工单位岗位上完成相关工作，而劳务外包是指用人单位将其日常运营中的某些工作外包给外部服务提供商，由外部服务提供商来完成工作任务。

二、劳务外包被认定为劳务派遣的利弊

1、劳务外包的利弊

（1）劳务外包管理起来较为容易，企业可以有效地减少内部的管理成本，极大地提高了企业的运营效率。

（2）劳务外包具有较高的灵活性，企业可以根据自身的需要，随时调整外包的规模，以满足企业的发展需求。

（3）劳务外包可以有效地避免用工垄断，保证企业的利益不受外部权力的干扰。

2、劳务外包被认定为劳务派遣的利弊

（1）劳务外包被认定为劳务派遣，企业必须按照劳动法规定的标准支付劳务费用，这将增加企业的成本支出。

（2）劳务外包被认定为劳务派遣，有可能出现劳动权益保护不到位的情况，不利于劳动者的权益保护。

（3）劳务外包被认定为劳务派遣，企业必须严格按照劳动法规定的标准开展劳动派遣活动，否则会受到相应的处罚。

劳务外包被认定为劳务派遣，既有利于企业减少内部管理成本，提高运营效率，也有可能增加企业的成本支出，不利于劳动者的权益保护，企业应加强劳务派遣管理，严格按照劳动法规定的标准开展劳务派遣活动，保证劳务外包符合法律规定，有效地保护劳动者的权益。