劳务外包作为人力资源服务的一种，一直受到企业的热捧，但许多人不清楚劳务外包如何发挥人力资源服务的重要作用。本文从劳务外包的概念、实施过程和发挥作用三个方面，来探讨劳务外包如何发挥人力资源服务的重要作用。

一、劳务外包是什么

1、定义

劳务外包是指由雇主与劳务提供者签订劳务协议，由劳务提供者（劳务外包公司）提供劳务，由雇主支付劳务报酬，以及由劳务提供者为雇主提供各种服务的一种形式。

2、特点

（1）降低人力成本。劳务外包可以帮助企业降低人力成本，主要体现在降低劳动力的招聘、培训及管理费用；

（2）提高管理效率。劳务外包可以帮助企业提高管理效率，缩短企业的管理时间，节省企业的管理资源，提高管理的效率；

（3）提升服务水平。劳务外包可以帮助企业提升服务水平，提高服务质量，以满足企业客户的要求；

（4）拓展业务领域。劳务外包可以帮助企业拓展业务领域，增强企业的市场竞争力，提高企业的经济效益。

二、劳务外包的实施过程

1、签订劳务协议

首先，雇主和劳务提供者需要签订劳务协议，制定劳务外包的条款，明确双方的权利义务。

2、实施劳务外包

劳务提供者根据劳务协议要求为雇主提供劳务，雇主需要按照协议要求支付劳务报酬。

3、检查任务完成情况

雇主应定期检查劳务提供者完成任务的情况，以确保劳务外包的质量。

三、劳务外包发挥人力资源服务的重要作用

1、提高人力资源管理的效率

劳务外包可以帮助企业降低人力成本，提高管理效率，缩短企业的管理时间，节省企业的管理资源，提高管理的效率，更好地发挥人力资源的作用。

2、提升服务水平

劳务外包可以提高服务水平，提高服务质量，以满足企业客户的要求，更好地满足企业客户的需求，从而发挥人力资源服务的重要作用。

3、增强企业的竞争力

劳务外包可以帮助企业拓展业务领域，增强企业的市场竞争力，提高企业的经济效益，从而发挥人力资源服务的重要作用。

劳务外包作为一种人力资源服务，其可以降低人力成本、提高管理效率、提升服务水平、拓展业务领域，从而发挥人力资源服务的重要作用。劳务外包的实施过程既要求雇主与劳务提供者签订劳务协议，又要求劳务提供者按照协议要求提供劳务，雇主要按照协议要求支付劳务报酬，并定期检查劳务提供者完成任务的情况。