劳务外包与岗位外包是当今社会中非常流行的一种外包模式，它们有着一定的异同。本文将对劳务外包与岗位外包进行深入剖析，从定义、优势、类型、过程、风险、应用等方面来比较劳务外包和岗位外包的异同，以期为读者更好地了解外包模式，并在实践中合理运用。

一、什么是劳务外包和岗位外包

1、劳务外包的定义

劳务外包是指一方（外包方）将其职能、权力、责任转移给另一方（外包服务商），外包服务商以其专业能力和经验，以按劳/收费方式完成指定的服务、任务或活动，以及负责活动之后的结果，并且以双方签订的协议为依据，向外包方提供服务的一种协议活动。

2、岗位外包的定义

岗位外包是指一方（外包方）将其职能、权力、责任转移给另一方（外包服务商），外包服务商以其专业能力和经验，按特定的工作岗位和要求，以按劳/收费方式完成指定的服务、任务或活动，以及负责活动之后的结果，并且以双方签订的协议为依据，向外包方提供服务的一种协议活动。

二、劳务外包和岗位外包的优势

1、劳务外包的优势

（1）劳务外包能够有效地降低企业的管理成本，减轻企业的管理压力。

（2）劳务外包能够缩短产品的研发周期，提高企业的效率。

（3）劳务外包能够节省企业的人力资源，提升企业的经济效益。

2、岗位外包的优势

（1）岗位外包能够满足企业对特定人才的临时需求，避免企业过度聘用或者过度解雇员工。

（2）岗位外包能够缩短产品的研发周期，提高企业的效率。

（3）岗位外包能够节省企业的人力资源，提升企业的经济效益。

三、劳务外包和岗位外包的类型

1、劳务外包的类型

（1）技术外包：技术外包是指外包服务商以其专业技术能力和经验，按收费方式提供研发、维护、测试等技术服务，以及负责技术服务之后的结果，并且以双方签订的协议为依据，向外包方提供服务的一种协议活动。

（2）企业流程外包：企业流程外包是指企业将企业流程外包给外包服务商，由外包服务商以其专业能力和经验，按收费方式完成指定的服务、任务或活动，以及负责活动之后的结果，并且以双方签订的协议为依据，向外包方提供服务的一种协议活动。

2、岗位外包的类型

（1）电商岗位外包：电商岗位外包是指外包服务商以其专业能力和经验，按特定的工作岗位和要求，以按劳/收费方式完成指定的服务、任务或活动，以及负责活动之后的结果，并且以双方签订的协议为依据，向外包方提供服务的一种协议活动。

（2）软件开发岗位外包：软件开发岗位外包是指外包服务商以其专业能力和经验，按特定的工作岗位和要求，以按劳/收费方式完成软件开发、测试、维护等活动，以及负责活动之后的结果，并且以双方签订的协议为依据，向外包方提供服务的一种协议活动。

四、劳务外包和岗位外包的过程

1、劳务外包的过程

（1）双方签订协议：外包方与外包服务商双方就外包服务的内容、条件、时限等签订外包协议。

（2）外包服务商提供服务：外包服务商按照协议约定提供相应的外包服务。

（3）外包方支付报酬：外包方按照协议约定支付外包服务商的报酬。

2、岗位外包的过程

（1）双方签订协议：外包方与外包服务商双方就外包服务的内容、条件、时限等签订外包协议。

（2）外包服务商提供服务：外包服务商按照协议约定提供相应的岗位外包服务。

（3）外包方支付报酬：外包方按照协议约定支付外包服务商的报酬。

五、劳务外包和岗位外包的风险

1、劳务外包的风险

（1）外包过程中可能存在技术缺陷和风险，从而影响服务的质量。

（2）外包服务商可能无法提供满足外包方要求的服务，从而导致服务不达标。

（3）双方签订的协议可能无法完全保护外包方的利益，从而使外包方面临经济损失。

2、岗位外包的风险

（1）外包过程中可能存在技术缺陷和风险，从而影响服务的质量。

（2）外包服务商可能无法提供满足外包方要求的服务，从而导致服务不达标。

（3）外包服务商可能不能提供满足外包方要求的有效服务，从而导致服务不达标。

六、劳务外包和岗位外包的应用

1、劳务外包的应用

劳务外包主要应用于技术服务、研发、测试、项目管理等方面，广泛应用于软件、电子、电力、金融、通信、交通等行业。

2、岗位外包的应用