劳务外包和劳务派遣是目前市场上普遍存在的两种人力资源服务模式，本文将从他们的特点、应用及优缺点等方面，对劳务外包和劳务派遣做出全面比较，以便更好地理解这两种模式，为企业更好地选择更合适的人力资源服务模式提供参考。

一、劳务外包

1、什么是劳务外包

劳务外包是企业与劳务服务提供方签订劳务外包协议，委托其为其服务的一种人力资源服务模式，外包公司承担一定的经济责任，给企业提供技术、管理及服务支持，企业可以灵活地外包部分工作，有效地控制人力资源成本，提高企业的竞争力。

2、特点和优势

（1）劳务外包能够有效控制企业的人力资源成本，实现企业的财务节约；

（2）外包公司提供的人力资源服务更专业，更能符合企业的特定需求；

（3）外包公司的服务能够更好地与企业的业务相结合，企业可以把更多的精力放在核心业务上；

（4）外包公司也有一定的责任，能够为企业提供技术、管理及服务支持，帮助企业更好地实现发展。

二、劳务派遣

1、什么是劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣企业为依法设立的用人单位派遣劳动力，通过派遣协议约定用人单位支付派遣费用给派遣企业的一种人力资源服务模式。

2、特点和优势

（1）劳务派遣可以满足企业的短期需求，可以更快更灵活地进行人力资源配置；

（2）劳务派遣费用低，企业可以节省很多成本；

（3）劳务派遣可以节约企业的管理成本，派遣企业负责到岗培训、管理和调整等；

（4）劳务派遣灵活，可以更好地满足企业的时间、地点及职位的需求。

三、劳务外包和劳务派遣的比较

从上述介绍可以看出，劳务外包和劳务派遣的特点和优势都是不同的，因此，企业应该根据自身的特点及实际需求来选择最合适的人力资源服务模式：

（1）如果企业需要灵活地进行人力资源配置，满足特定的短期需求，则劳务派遣会是更好的选择；

（2）如果企业希望更好地控制人力资源成本，提高企业的竞争力，则劳务外包服务更能满足企业的需求。

劳务外包和劳务派遣是目前市场上普遍存在的两种人力资源服务模式，它们的特点和优势都是不同的，企业应该根据自身的特点及实际需求来选择最合适的人力资源服务模式，以期达到更好的发展效果。