热劳资管理2年前240 人看过
管理时代劳动关系的发展表明，劳动关系的性质正在发生重大变化，在全球范围内，管理时代劳动关系正在得到越来越多的重视。本文着重从现代社会发展的角度，以及新兴管理理论视角，深入分析管理时代劳动关系的特点，探讨管理时代劳动关系的发展趋势，并提出相关对策。一、管理时代劳动关系的特点1.企业管理方式的变革企业管理方式的变革是管理时代劳动关系的最基本特点。...
热劳资管理2年前119 人看过
摘要：近年来，随着科技的发展，劳动关系发生了深刻的变化，形成了一种新的劳动关系形式——管理时代劳动关系。管理时代劳动关系的主要特点是组织与经营的协作性，劳动者的自主性和责任感，以及经济、政治和社会环境的发展。本文将从管理时代劳动关系变革的现状和趋势入手，来分析管理时代劳动关系的主要特点。一、管理时代劳动关系变革的现状1、信息技术的发展和普及随着...
劳资管理2年前98 人看过
管理人员劳动合同范本是管理员在执行劳动合同时需要遵守的规范，本文将从管理人员劳动合同范本的策略与技巧出发，介绍管理人员劳动合同范本的生成方法和实施技巧，以及应遵循的一些实践准则，帮助管理者更好地实施劳动合同。一、管理人员劳动合同范本：生成与实施1.1管理人员劳动合同范本的生成管理人员劳动合同范本是一种管理者在实施劳动合同时，必须遵守的规范，它是...
热劳资管理2年前153 人看过
离职人员返聘管理制度的出现，让企业开始将离职人员返聘作为一项企业积极回报政策，来提升企业的文化形象，提升员工的满意度，而离职人员返聘管理制度也为企业人才管理带来了新的思路和实践探索。一、离职人员返聘管理制度的积极意义1.1企业文化形象提升离职人员返聘管理制度的出现，让企业得以拥有一个健康的离职人员返聘机制，而企业的文化形象也得到了提升，使企业的离...
热劳资管理2年前102 人看过
随着雇佣制度的不断发展，用人单位有关管理人员劳动者如何确保权益保护，成为用人单位和劳动者关注的重要问题。本文针对该问题，从法律法规、集体合同、劳动合同、维权行动、企业管理等方面进行了深入分析，得出劳动者权益应得到有效保护的结论。一、法律法规保护劳动者权益1、劳动法的保护依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须尊重劳动者的合法权利，保障劳动者...
热劳资管理2年前102 人看过
本文旨在讨论如何建立有效的用人单位劳动保障规章管理制度，并介绍了针对用人单位劳动保障规章管理制度的研究和探讨。首先，本文简要介绍了用人单位劳动保障规章管理制度的内容；其次，重点介绍了建立有效的用人单位劳动保障规章管理制度应遵循的步骤；最后，本文总结了建立有效的用人单位劳动保障规章管理制度的重要性。一、用人单位劳动保障规章管理制度1.1内容用人单...
热劳资管理2年前101 人看过
用人单位劳动保障规章制度是保障员工权益的重要措施，本文从劳动法、劳动合同、工资、社会保险、劳动安全、劳动保护等方面总结了用人单位劳动保障规章制度的具体实施过程，并对常见的劳动保障规章制度进行了详细分析，从而深入探讨如何正确执行用人单位的劳动保障规章制度，保障员工的合法权益。一、用人单位劳动保障规章制度的基本内容1.1劳动法劳动法是用人单位确...
.png&w=200 "生产经营单位应如何管理被派遣劳动者(派遣劳动者管理之道生产经营单位如何做到更好)")
热劳资管理2年前105 人看过
派遣劳动者管理是当下生产经营单位最重要的任务之一，而如何做到更好的派遣劳动者管理，对于生产经营单位来说也是一个非常重要的课题。本文从派遣劳动者的基本情况、生产经营单位的基本管理原则、派遣劳动者管理的实施措施以及派遣劳动者管理的具体操作等方面，为生产经营单位提出了具体的派遣劳动者管理之道。一、派遣劳动者的基本情况1、派遣劳动者的权利派遣劳动者享有与...
.png&w=200 "物业公司劳动纪律管理制度(物业公司劳动纪律管理打造高效和谐的工作环境)")
热劳资管理2年前125 人看过
物业公司劳动纪律管理制度是对员工行为和行为准则的一种规范，旨在打造高效和谐的工作环境。本文将从定义、内容、实施和维护四个方面介绍物业公司劳动纪律管理制度，以提高员工的职业道德和职业素质，从而提高公司整体运营管理水平。一、定义物业公司劳动纪律管理制度是指物业公司管理者建立的一套管理制度，旨在规范员工的行为和行为准则，以确保公司的高效运营和良好的职业素质...
劳资管理2年前92 人看过
灵活用工是指所谓的非全职工作，其优点是可以提供更多的就业机会和更高的薪酬，但也存在着一定的缺点。本文将分析灵活用工的利处与弊端。一、定义1、灵活用工的定义灵活用工是指非全职工作，其形式包括自由职业、劳务派遣、外包、远程办公等。这类用工包括兼职工作、临时工作、自由职业者、外包和远程办公等，其特点是短期、灵活性高，且不需要建立劳动关系。2、灵活用...
