行业新闻2年前81 人看过
随着我国经济的飞速发展，越来越多的人开始注重个人职业发展。与此同时，互联网行业也成为了求职者追捧的热门领域。如果你也想进入BT等一线互联网公司从事运营工作，那么灵活用工与弹性就业机制可能会是你的不二选择。灵活用工是指在灵活的时间范围内，根据实际情况进行协商，以合同约定的形式对工作时间、工作内容、工作地点、工作方式等方面进行安排。与传统的正式就业模式相比，...
行业新闻2年前70 人看过
灵活用工与外包已经成为很多企业节省成本并提高效率的重要手段。本文将分享几位行业专家的实战经验，为您指引方向，帮助企业效益倍增。1.灵活用工，精简固定成本在当今经济变幻莫测的时代，企业想要在市场上立足，必须不断提高自身的核心竞争力。灵活用工便是解决这一问题的有效手段之一。通过灵活用工，企业可以针对不同的项目、任务和岗位需求，调整用工结构、适时动态增减...
行业新闻2年前88 人看过
本文主要比较灵活用工和外包的区别，以期帮助读者更好地理解这两个概念。灵活用工是一种雇佣模式，指雇佣临时、兼职等非全职员工，为雇主提供灵活的劳动力资源。而外包则是将公司的非核心业务委托给独立运作的第三方机构完成。这两个概念都是在全球化和数字化进程中应运而生的。发展历程：灵活用工起源于欧美。20世纪70年代，美国企业开始以零时工、临时工等非全职员工为...
热行业新闻2年前143 人看过
随着社会进步和经济发展，灵活用工的模式越来越普遍。然而，灵活用工模式也带来了一些法律问题，尤其是在员工开除方面。下面我们就来分析一下灵活用工与员工开除相关的法律问题。一、灵活用工模式与员工开除灵活用工模式是指企业将一些工作外包给互联网平台公司或者其他服务商，这些服务商再派遣一些具有相应技能和能力的承包人去完成这些工作。在这个模式下，员工并不是直接受雇...
行业新闻2年前67 人看过
随着经济的发展和劳动力市场的变化，许多企业可能会考虑采用灵活的用工方式来满足生产与业务需求，其中常见的就是劳务派遣和灵活用工。这两种用工方式都是比较流行的，但是这两者究竟有没有区别呢？下面就让我们一起来了解一下。首先，我们来看一下这两种用工方式的定义。①劳务派遣：是指劳务派遣经营服务机构与用工单位、受派遣人员建立的劳动关系，由劳务派遣经营服务机构根据...
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热行业新闻2年前101 人看过
随着经济的发展和企业的迅速扩张，越来越多的企业开始采用灵活用工和劳务外包的方式来解决员工问题。虽然它们都是非正式的人工雇佣形式，但它们在定义、实践和效果方面有很大的不同。劳务外包是指企业将一项或多项业务中的特定职能和任务转移给另一个公司或个人，以此来代替公司内部的一些职能和部门。外包商将对这项工作的负责，并负责解决员工和其他相关问题。劳务外包的特点是企业...
行业新闻2年前86 人看过
本文主要探讨灵活用工与偷税漏税的关系，以及如何自保和规避风险。灵活用工是指以合同外的方式雇佣劳动力，包括临时工、兼职工、派遣工等；偷税漏税是指企业违法规避税收的行为，包括虚报发票、少报销售额等行为。发展历程：随着经济的发展，灵活用工在各行各业越来越普遍。同时也有企业通过偷税漏税手段谋取利益。近年来，政府开始严厉打击偷税漏税行为，对于灵活用工也逐渐...
行业新闻2年前74 人看过
1.劳动合同的签署企业或个人与雇员之间签署一份劳动合同是必要的，无论是长期的还是临时的。劳动合同应该清晰明确地列出雇员的职责、薪资、工作时间和其他重要条款。同时，应该遵守当地的劳动法规，确保合同的合法性和有效性。2.平等待遇企业或个人应该遵守平等待遇的原则，不可以区别对待不同类型的雇员。这样做不仅是合法的，还可以减少员工之间的不满和纷争。...
热行业新闻2年前104 人看过
随着灵活用工成为一种趋势，越来越多的企业开始采用雇佣劳动合同来保障员工的权益。但是，在灵活用工下，如何保障员工的权益是一个重要的问题。本文将详细介绍企业必备的合同条款和处理方式。：灵活用工下的劳动合同应该包括哪些必备的条款？：首先，应该明确灵活用工的性质，即员工与企业之间的关系是灵活用工关系，而非传统的全职员工关系。因此，灵活用工下的劳动合同应该明确...
行业新闻2年前87 人看过
本文将探讨如何灵活用工以及灵活用工的HR策略和管理。1什么是灵活用工？灵活用工是指在雇佣关系中采用不同于传统全职或兼职的雇佣形式。例如，以自由职业者、临时工、兼职工、远程工等不同模式雇佣员工。2灵活用工有哪些优点？灵活用工可以解决企业的资金、劳动力、以及绩效管理问题。它可以帮助企业在不同阶段、不同规模的业务周期性变化时更好地适应市场需...
