热用工问答3年前184 人看过
工包是指雇主与雇员签订的劳动合同中,规定由雇主指定或者同意的一个或多个雇员在特定时间内,基于雇主指定的工作任务和工作条件,进行工作的单位或者个人。灵活用工不仅仅是指雇主可以随时解雇雇员,也包括雇员可以自愿辞职、转岗、转正。灵活用工的好处是可以有效地满足企业的人员需求,同时也为雇员提供了更多的就业机会。1：灵活用工是什么灵活用工是指雇主根据自身的生产经...
热用工问答3年前130 人看过
随着市场经济的不断发展,企业的竞争日益激烈,工人们越来越感受到自己的权益被侵犯。当然,也有一些工人利用灵活用工来谋求更好的待遇。但是,由于灵活用工带来的劳动纠纷也越来越多。1：灵活用工劳动纠纷的调解灵活用工劳动纠纷的调解是指由用人单位与劳动者就劳动合同或者其他劳动法律、法规所规定的其他事项发生争议，依法提请劳动仲裁委员会仲裁的调解程序。灵活用工劳动纠...
热用工问答3年前157 人看过
如今,随着经济的不断发展,越来越多的企业开始使用工劳动合同。这种合同具有灵活性强、可以避免劳动者被解雇的优势。1：灵活用工的含义灵活用工是指用人单位根据自身需要，通过与劳动者签订劳动合同来安排劳动者的工作时间、工作地点、工作内容、工作方式等，并依法支付劳动报酬。灵活用工实行劳动合同制度，是我国劳动关系立法的一个重要突破。灵活用工的推行，既是我国劳动关...
热用工问答3年前148 人看过
灵活用工劳动关系的出现,使企业的生产经营更加高效率。1：灵活用工的分类灵活用工包括临时工、兼职工、外包工、外来工和个体工等。临时工是指受雇于用人单位，合同期限在一个月以内（含一个月）的工人。兼职工是指受雇于两个或两个以上用人单位，并且同一时间在这些用人单位中只从事兼职工作的工人。外包工是指由一家劳务派遣公司派遣到用人单位工作的工人。外来工是指外来到当...
热用工问答3年前138 人看过
随着经济的发展和劳动力市场的不断完善,劳动争议问题日益突出。1：灵活用工法律依据灵活用工正式名称为“非正式就业”。它是我国劳动法规定的一种用工形式，是为了适应经济发展和社会生活方式的变化而出现的。非正式就业的主要特征是就业关系松散、工作时间短暂、工作地点不固定、工作内容简单、工资水平低下。非正式就业以日薪制、活薪制、计件工资制和零工薪水制度为主。它的...
热用工问答3年前167 人看过
随着经济的不断发展，越来越多的人选择从事灵活用工。这种灵活用工的工作劳务报酬往往比正式工作的劳务报酬高得多。1：灵活用工属于劳务报酬吗在我国，劳务报酬是指用人单位通过劳务派遣公司向劳务派遣人员支付的工资、薪金，以及用人单位为劳务派遣人员提供的住房、饮食、衣着、医疗保险、社会保险等福利待遇。根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣人员与劳务派遣公司之间的劳...
热用工问答3年前179 人看过
近年来，随着经济的发展，工劳务平台的普及，使得灵活用工成为了越来越多的企业的选择。1：灵活用工服务平台介绍灵活用工服务平台是一个为企业提供灵活用工方案的平台。平台上的企业可以通过人力窝来寻找合适的工作人员，并与其达成劳务合同。2：人力窝灵活用工平台介绍人力窝（www.renliwo.com）是一个提供灵活用工的平台。为企业提供高效的灵活用工解决...
热用工问答3年前147 人看过
灵活用工劳务合同是指劳务派遣单位和劳务提供者之间签订的一种合同形式，它能够更好的适应当下经济形势变化和劳动市场状况，使得企业和个人都能获得更加有利的条件。1：劳务合同VS灵活用工合同灵活用工劳务合同是由劳务派遣公司与用工单位签订，是根据劳务派遣法规定的内容制定的合同。灵活用工合同是由用工单位与劳务派遣公司签订，是根据用工单位的需要制定的合同。灵活用工...
热用工问答3年前157 人看过
灵活用工劳务协议能够为企业提供更多的选择,从而提高企业的灵活性。1：灵活就业人员劳务协议的含义灵活就业人员劳务协议是指灵活就业人员与用人单位自愿签订的劳务协议。灵活就业人员劳务协议是劳动合同法规定的一种特殊劳动合同形式。灵活就业人员不能以其他形式与用人单位签订劳动合同，也不能参加用人单位的固定期限劳动合同。灵活就业人员劳务协议的主要内容有:用人单位名...
热用工问答3年前171 人看过
随着经济的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式，这种方式既可以减少企业的成本，又能够满足员工的需求。但是，由于灵活用工的方式不够完善，工伤也随之增多。1：灵活用工出现工伤的原因灵活用工出现工伤的原因可能是由于劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动合同签订不完整，或者劳动合同违法，或者当事人双方没有履行劳动合同等原因。导致劳动者在工作中发...
