灵活用工的工资发放，是否可以打破常规，实现离职即结清呢？

在灵活用工越来越普及的今天，很多企业都开始尝试这种新型的人力资源管理方式。但在这个过程中，有一些问题也随之而来，比如：灵活用工离职后，工资是否可以当天发放？

其实，这个问题并没有一个固定的答案，因为工资的发放方式，很大程度上取决于企业与员工之间的约定。但在我国，有关灵活用工的法规政策，对于工资发放时间有着明确的规定。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。这就意味着，只要企业与员工在合同中约定了工资发放的时间和方式，那么就应当遵守约定。

但在实际操作中，由于灵活用工的特性，很多企业会选择按项目或者按工作量来支付工资，这就使得工资的发放时间变得灵活起来。一些企业甚至可以选择当天发放工资，以提高员工的满意度和工作效率。

不过，需要注意的是，无论选择哪种工资发放方式，都应当遵守国家的相关法规政策，保障员工的合法权益。同时企业也应当根据自身的实际情况，制定合理的工资发放制度，既要满足员工的需求，也要确保企业的运营效率。

总结：灵活用工的工资发放，既可以按照传统的方式进行，也可以根据实际情况进行调整，关键在于企业如何选择。但无论选择哪种方式，都应当以保障员工的权益为前提，实现企业和员工的共赢。