灵活用工，作为一种短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个岗位。这种模式更加灵活，进出流程简单，由第三方机构跟踪式服务。灵活用工主要有六种模式：劳务派遣、非全日制（小时用工）、实习生、兼职、返聘、业务外包。

灵活用工的优势在于：

• 降低用工成本：灵活用工可以缓解企业的用工负担，降低传统雇佣情况下的“选育用留退”全流程的成本。


• 提高人力配置对业务需求的响应速度：采用灵活用工的方式，服务商可根据岗位的特点和企业发展阶段及项目进度实现精细用工，快速完成人才匹配。


• 灵活的劳动力规划：灵活用工服务商可以根据企业的业务需求来规划劳动力，提高企业的灵活性，适应市场的需求。


• 降低及规避风险：与传统的用工相比，灵活用工可以降低企业的法律和财务风险，快速补缺，避免由于员工离职而造成的生产力损失。

企业在选择灵活用工服务商时，应明确自身的需求和目标，根据需求来选择。同时，可以参考各平台的服务质量、行业口碑、技术实力等标准进行筛选。

总结：灵活用工作为一种新型的用工模式，可以帮助企业降低成本、提高人力配置相应速度、降低及规避风险。企业应选择合规优质的服务商，以实现降本增效。

点论：灵活用工模式的普及和发展，将有助于我国人力资源的优化配置，提高企业竞争力。同时，企业也需要在选择服务商时注重合规性，确保合法合规地享受灵活用工带来的益处。