近来，建设银行的“代发工资”服务越来越受到企业和个人的欢迎。众所周知，建行的代发工资收费标准一直是备受关注的话题。本文将为您详细解析建行代发工资收费标准，以便您更好地了解建行代发工资服务。

一、什么是建行代发工资收费标准？

建行代发工资收费标准指的是建行为企业或个人提供代发工资服务时的收费标准。实际上，建行的代发工资收费标准主要分为两种：一是按照服务费的收费标准，二是按照账户管理费的收费标准。

1.按服务费收费

建行按服务费收费标准收取代发工资服务费，具体收费标准为：每笔代发工资扣除1.5%，最低收费金额为1.5元，最高收费金额为200元，如果代发工资金额不足1.5元，则不收取服务费。

2.按账户管理费收费

建行按账户管理费收费标准收取代发工资服务费，具体收费标准为：每个月收取账户管理费，金额为每月代发工资总金额的0.2%，最低收费金额为1元，最高收费金额为200元，如果代发工资金额不足1元，则不收取账户管理费。

二、建行代发工资收费标准有什么优缺点？

1.优点

（1）建行的代发工资收费标准低，最低收费金额只有1.5元，可以为企业和个人节省大量的费用。

（2）建行的代发工资收费标准灵活，可以根据实际情况针对不同的客户量身定制。

（3）建行的代发工资收费标准安全可靠，支付安全可靠，服务质量可靠，所以受到企业和个人的广泛信赖。

2.缺点

（1）建行的代发工资收费标准可能不够细致，有时会给客户带来不便。

（2）建行的代发工资收费标准的计算方式有时也会给客户带来不便，比如按服务费收费时，最低收费金额为1.5元，如果代发工资金额不足1.5元，则不收取服务费，这样会影响到客户的财务状况。

本文详细介绍了建行代发工资收费标准，并就其优缺点进行了分析。建行代发工资收费标准虽然有一定的缺点，但是总体而言，建行代发工资服务仍然是一个非常值得信赖的服务，也是企业和个人节省费用的一个重要选择。