制造业选址人力成本是对劳动力资本（或者说是企业）成本的核算。一般来讲，只要所选行业足够好就可以了，不需要考虑人力成本。但是对于制造业来说，它是一个非常大的问题，因为目前已经有越来越多的国家和地区要求建立自己的人力资本。而我国在这方面可以说是相当不容易了。在目前这种市场经济之下，制造业的竞争方式就非常鲜明地表现为一个产业链的竞争。而制造业也面临着一个普遍存在的问题是：因为地理位置或其他原因而导致制造业选址成本高，从而影响生产规模和效率，使得产能受限从而失去竞争力。因此，很多地方可以看出如何去规避这些成本成为企业未来需要考虑的一个重要问题。

1、人力成本对制造业选址有什么影响？

随着社会经济的不断发展，制造业对劳动力的需求越来越大。因此导致了制造业选址的成本不断增加。由于制造业企业多为小微企业，用工规模相对较小。因此，随着劳动力资本的增加和成本的上升，小型制造业企业都面临着较大的人力成本压力。因此企业也开始在选择工厂时考虑对企业员工招聘数量和质量的要求。但是对人才的要求也需要考虑到对企业内部人员培训的需求，因为对企业内部员工规模要求较大，因此人力成本往往会随着员工数量和质量得到进一步提高而增加。

2、在目前这种市场经济之下，制造业竞争方式就非常鲜明地表现为一个产业链的竞争。

如果一家企业没有进入一个足够长的产业链，那么它很难在这个产业链上发挥自己的优势。比如汽车行业，你需要一个发动机，你可以从市场上购买其他公司的发动机零部件，然后自己组装成一个整车。如果这只是生产汽车的话，那么你很难在这个产业链上占得一个有利的位置。因为一般情况下这种汽车都是从上游直接到下游去进行组装、销售或运输的，如果你没有和下游企业直接接触，那么你完全依赖于别人进行生产或者运输服务。再比如通讯行业，如果整个产业链都是在通信基础设施建设方面进行的话的话，那么无论从哪个方面看都不会有优势。因为这个行业本身还没有建立起完善的系统和配套设施，因此对于竞争对手来说非常容易找到替代品并进行压价处理，这会让企业很难生存下去。

3、制造业选址人力成本的计算方法

根据以上分析，我们可以得出，制造业选址的人力成本大致可以分为三类：员工薪酬成本、员工流失成本、企业管理成本。其中员工薪酬成本和员工流失成本是由不同行业员工组成的企业内员工数量确定的，而员工薪酬成本则是由企业员工人数决定的。因此可以把这些成本进行细分之后用现金流量表来表示。而员工流失成本则是指因人力资源缺失而导致人员流失成本。企业在评估选址人力成本时，除了对劳动力成本计算外，还要考虑人力成本的其他因素，从而得出人力成本中各类因素之间的平衡关系。

4、制造业选址人力费用支出的定义和计算方法

根据对制造业选址需求研究，选择在中国经济发展水平最高的城市，与经济发展水平较低的城市相比，制造业在城市选址中需要承担大量的人口压力。目前各地都在努力推动劳动力自由流动，以充分利用劳动力资源；但同时也应该注意劳动力自由流动而产生就业问题对于社会稳定、社会发展、企业盈利能力和地方经济发展都会产生负面影响。因此，目前很多城市都对劳动力流动有限制劳动力流动范围和限制劳动力数量；禁止劳动者在企业就业；禁止劳动者在非工作；禁止限制劳动强度、年龄、文化程度和劳动技能等人口素质标准的提高；禁止职业资格考试机构或认证机构等人为地限制劳动力权利。因此必须对劳动力自由流动和劳动年龄人口政策限制和调整。然而实际情况是，随着中国劳动力市场的进一步开放、人口流动速度大大加快、经济发展水平提高等因素的影响与制约因素已经趋于弱化。因此我们必须结合我国实际情况及宏观政策对制造业产业政策有所调整从而更好地为企业提供人力资源优势和经济条件优势来达到降低制造业成本、提高制造业竞争力或增加就业机会等目的。

5、主要类型人力成本核算

在确定了人力资本成本之后，还需要考虑一个因素就是人力成本的构成类型。由于目前制造业是一个高度市场化的行业，并且也有很多公司正在建立自己专属的人力资本体系，所以要计算制造业选址人力成本首先要考虑的是人力资本成本。人力资本成本包括企业人员的工资、福利、保险、培训和其他相关费用，如交通费、食宿费、电话费等。如果没有其他附加费用的话，那人力成本就不应该考虑了。

6、制造业选址需要注意的事项：

制造业选址有很多选择的余地，因为它涉及到制造业整体上发展的方方面面，包括上下游产业链的关系以及周边一些配套产业的情况。但是，有一点就是它属于生产性服务业，而非生产性服务业。生产性服务业包括但不限于餐饮、娱乐、美容美发、家政、物流、仓储等众多行业。一般而言，生产性服务业应该选择远离市区、交通方便、环境优美、配套设施齐全。生产性服务业还应考虑到：就业人员的生活条件是否能够得到保证、就业岗位是否有足够的吸引力、所处区域是否有足够的空间满足企业日益增长得需求；以及企业对于生产所需原材料、劳动力成本等是否能够得到充分的支付。生产性服务业是以“人”为核心资源，以“人”为纽带展开生产服务活动，包括生产性服务业、生活性服务业等在内的各种服务活动。