之前写过关于人工成本的文章，有兴趣的可以关注我。在看到本文是这样的：前几天在朋友圈看到一个段子：一位做人力资源的老板说，一个人才市场中最重要的指标就是“人”，也就是说每个部门要想实现自己最大的收益只能来源于人力成本。虽然这些年来国家越来越重视人才，但其实在一些行业中，人力成本占比并不高，这主要还是取决于人本身。

一、服装行业

目前，我国服装行业的人力成本占比并不高，主要还是集中在生产车间以及生产线上生产服装。而人工成本占服装成本的比重很小，基本上在2%左右。据了解，在服装行业中的主要劳动密集型企业如服装企业，比如裁缝、皮具工厂等。其中主要是以缝纫为主的操作人员和一些打杂人员。

二、家居行业

家居行业是属于劳动密集型行业，劳动密集型，因此在工厂中有比较多的工人都是直接从事生产工作的，所以其劳动力成本中占比较大的部分是工资和社保。其中最主要的问题就是“工资水平不稳定”、“劳动强度大”、“加班工资”等。一般家居行业在人力成本中的占比是不超过10%左右。家具行业也属于劳动密集型行业，所以很多人都是比较羡慕他们的生活状态。而且家具行业大多是流水线生产，所以人员工资相对比较高（当然有些地方工资是要高于当地工资),这个数据要结合当地其他工资水平以及当地最低工资标准之后才能确定。比如某建材市场一般工资是2500-3500元/月.具体工资还要根据当地政策而定（比如当地最低工资标准）但通常在5000元以上，或者有的人会达到7000元左右（这个时候我们就要看是否能满足了).

三、餐饮酒店类

餐饮行业中的大部分企业都是轻资产型企业，员工基本都是免费培训，而且企业对员工都有相应的福利待遇和福利保障，总体上来说这类企业的人力成本还是比较低的。因为餐饮行业的劳动强度比较大，所以需要大量的熟练技术人员做保障。所以他们在工作中的人工成本也比较低。但是在这类行业中人力成本占企业的总成本也是不高的，但是很多企业会对员工提出要求。比如为了降低成本采取各种各样的方法提高员工劳动生产率等等。员工人数较多的公司，员工人均工资水平通常都会比较高，尤其是一线管理人员比较多。并且这类企业大多数都是家族企业、老板自建。所以也会存在一些人工成本方面的支出。

四、建材家居类

建材家居行业中，主要是以木工和泥瓦工为主，但由于其劳动强度大、安全生产管理不规范，所以一般都要在企业整体薪酬中占比不高。不过如果你能有一定的装修经验的话，还是有很大的帮助。同时为了更好地维护工人的利益，通常这一类员工会被要求加班和更多的福利待遇。以工资为例：一般员工一天10-20元不等，如果加班补贴会更高。另外再根据每个人实际收入来算。那么综合计算下来，每个员工工资中人工成本是2.85-2.5万元/月/人、平均工资为每月1272元/月·人/月，其中人均工资在1800元左右就能满足基本生活需求了。比如我公司每月基本工资5000元，其中五险一金占25%以上（按不同税前计算)=28,673元，那么其实际人力成本大约1.97万元/月（以每个月为一个月工资结算周期计算）。

五、其他行业

如果你想要找到一个跟自己职业有关、又能给自己带来较大收益的工作，我想大家都会毫不犹豫选后者。当然也有一些其他行业是可以不用人来替代人才的（如你的岗位性质决定了你只能干一件事，那是你的事）。比如保险行业；教育行业；酒店管理（包括酒店管理);制造业。

六、其他类型的人力成本占比

其他类型的人力成本占比主要是根据其所在行业而定。比如酒店餐饮业人力成本占比就很高，平均达到了80%以上，但是现在酒店业竞争非常激烈，为了提升服务质量，也会增加员工薪酬。比如很多餐饮酒店就是没有固定的服务员，为了吸引客人提供了很好的服务质量；而如果让客人多支付一分钱的话就少一分钱。

七、结语：人本身才是最大的支出。

随着国家经济的不断发展，人对于很多行业来说，不仅仅是生存问题。而且，一个组织最大的支出就是人本身。对于很多职业，即使我们愿意付出劳动力，但是毕竟能力有限呀！这个时候会发现，你可能因为自己的不努力、不勤奋、偷懒等原因导致薪资水平下降。而且工作还没有那么稳定。我们应该让一些有价值的事情去做，那些没有意义的事情去做，不要让自己感到空虚和孤独。更多的是需要自己去承担这些后果。当你能够满足自己时再去选择一份工作。你就是一个合格的员工了！