对于大型体检中心来说，人力成本是不可忽视的重要一环。每个体检中心在运营过程中，都需要根据不同体检项目、不同类型的顾客群体而采取人力成本预算的方式，对大型体检中心来说，因所处地理位置的不同，其人力成本计算也会存在差异。一般来说，在大型集中式体检中心中，都会将人工成本单独核算。由于中小型体检中心规模较小、人员配置也较少、人力资源成本相对较低等原因，很难根据上述因素进行综合计算。但随着规模的增大、人力资预算情况的变化和市场需求的多元化，大型连锁体检中心对人工成本控制程度都会有所提高。

一、劳动力成本

劳动力成本是人力成本中最主要的一部分，是反映单位人力资源成本的主要指标，在所有成本中占最大比重。劳动力成本是指单位劳动力成本包含的所有直接成本，如工资、福利、保险、劳动保护及劳动条件等。它既是直接成本也是间接成本。在实际计算中，企业可以参照其所在地区的人口工资水平进行计算，也可以参照实际生活水平确定其劳动生产率等因素。

二、人员配备成本

人员配备，是体检中心成本中非常重要的部分，也是最为重要的一个方面之一。每个体检中心都要配备专业的检测人员、体检人员和质量管理人员以及体检相关岗位员工。人员配备费用是一个很重要的方面，一般情况下都是按照一定的标准进行计算的，并不是严格按照人数来进行分配的。如果某款项目人数比较多且每个项目工作量比较大时，可以考虑在一定比例的基础上再增加一些岗位员工，但也要注意所占的比例。

三、固定资产投入费用

体检中心固定资产包括房屋、仪器设备、车辆等固定资产。大型体检中心因在发展过程中需要建设新设施，投入资金多，相应消耗大。例如，一个规模较大的健康体检中心需要购置若干台大中型体检设备，但根据其实际情况来看，购置数量可能较少并且无法使用。这些设备将占用场地和人员配置数量，从而影响到成本估算的准确性和合理性。

四、社保费费用

大型体检中心的社保费费用一般是由五险一金组成，主要包括：养老保险、工伤保险及生育保险。根据《关于企业职工基本养老保险制度改革后有关问题的通知》，企业职工基本养老保险制度改革后，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，可享受基本养老保险待遇；达到法定退休年龄时未办理退休手续的，其基本养老保险待遇按照国家有关规定执行。单位按照本人工资的8%缴纳单位社保费后，个人按本人工资的2%缴纳单位社保费。按此计算：一人享受两险一金待遇（其中养老保险个人缴费部分由单位负担）每人每月2200元、医疗保险个人缴费部分由单位负担150元、工伤保险个人缴费部分由医院支付160元）。那么一年需交多少社保费用呢？

五、其他业务费用

其他业务费用主要包括健康咨询、健康管理、体检项目咨询、健康评估以及健康保险（健康管理）等。其中健康咨询、健康管理是体检中心主要的服务项目。这部分的人员费用包含服务费及岗位职责工资：服务费按照服务年限、数量以及岗位职责工资进行收费；岗位职责工资按照服务年限、数量和岗位职责工资进行收费；岗位职责工资按照岗位职责工作强度进行收费；健康评估及健康管理等其他业务费用按照工作量、质量及相关指标进行收费。如：健康管理人员：基本工资+提成=2300元/月（绩效工分计入）。员工服务考核费用：按照服务年限/岗位设置标准进行考核并发放考核费用。