一、优化用工结构
1. 精准匹配需求：通过AI驱动的灵活用工平台（如新龙网B·U·G平台）实现人才与岗位的智能匹配，尤其适用于软件开发、设计等专业领域，可提升适配度并缩短招聘周期
2. 分层用工策略：传统服务业/制造业可提高灵活用工比例至30%以上，现代服务业则需平衡稳定性与灵活性，57.3%的现代服务企业选择稳定或扩大灵活用工规模
二、降低综合成本
薪酬与税务管理：采用灵工结算SaaS系统实现自动化薪酬计算与合规税务申报，降低30%综合成本
风险规避：通过电子合同模板规范用工流程，解决无票支出问题并减少劳动纠纷风险
三、动态应对业务波动
季节性调整：制造业/餐饮业可利用灵活用工缓解"旺季缺人、淡季养闲"矛盾，长三角地区企业通过"灵活用工+劳务派遣"组合填补45%的短期用工缺口
项目制用工：互联网企业可针对短期项目（如APP开发）快速组建临时团队，确保项目按时交付
四、数字化转型支撑
全流程线上化：从招聘发布、资质审核到合同签署均通过平台标准化处理，减少60%管理耗时
数据驱动决策：依托用工平台分析业务波动规律，提前规划灵活用工比例（扩张期企业38.5%选择动态调整规模）
> 典型案例：某服装企业通过灵活用工降低30%成本，长安汽车借助政策支持实现海外市场灵活用工部署
