用工问答2年前80 人看过
灵活用工是指企业与个人之间通过一定的劳动关系，经过非正式的合同形式，在一定的时间内提供劳动服务的雇佣。灵活用工已经从服务行业渗透到了制造业、金融业等多个领域，形式多样，涉及岗位也越来越多，值得关注。本文将从行业状况、灵活用工岗位类型、岗位类型职责介绍等几个方面，来深入探讨灵活用工岗位有哪些及发展状况。一、灵活用工行业状况1、灵活用工受到越来越多的重视...
热用工问答2年前100 人看过
灵活用工是指用人单位和劳动者以劳动合同形式，有限期从事某一项劳动活动，而用人单位对劳动者只需支付报酬而不承担劳动者的劳动关系。本文将从新视野讨论灵活用工劳动关系的特征、原因及变革，以及影响灵活用工劳动关系的因素，最后总结出灵活用工劳动关系存在的主要矛盾，提出改善的思路。一、灵活用工劳动关系的新视野1、什么是灵活用工劳动关系灵活用工劳动关系是指用人...
热用工问答2年前108 人看过
灵活用工是一种比较新的用工形式，它为企业和员工都带来了优势和劣势，企业可以灵活的控制成本，但也会面临服务质量的问题；员工可以获得更多的自由，但是也会失去收入的稳定性。本文将主要介绍灵活用工对企业和员工的优势和劣势。一、灵活用工对企业的优势1.1灵活控制成本灵活用工可以有效的控制企业的成本，企业可以根据不同的需求来灵活的安排用工，在需求量大的时候...
用工问答2年前83 人看过
灵活用工是一种更加灵活的劳动关系,它有利于企业和员工的双赢。然而,灵活用工也存在风险,如社会保障权利的缺乏以及招聘和用工不透明等。一、社会保障权利缺乏1、灵活用工收入不稳定灵活用工缺乏固定的工作时间和工资,收入不稳定,给员工的生活带来了很大的不确定性。灵活用工没有固定的工作时间,也没有固定的工资,因此他们的收入往往比固定员工要低得多。2、灵活...
热用工问答2年前119 人看过
灵活用工已经成为社会热议的话题，存在的问题更是不容忽视。本文从社会责任感出发，探讨如何从社会责任感出发解决灵活用工存在的问题。一、灵活用工存在的问题1、劳动权益不受保护灵活用工无正规合同关系，劳动者很容易受到雇主的不公正对待，劳动权益没有得到有效保护，缺乏劳动保障。2、社会保障不全面由于灵活用工缺乏正规的劳动关系，雇主也不会为其提供有效的...
用工问答2年前69 人看过
灵活用工是一种新型的劳动关系形式，它给企业带来了更多的可能性，但也带来了一定的风险，因此，企业应当妥善处理灵活用工的各项管理事宜，以确保其正常运作。本文就如何解决灵活用工企业带来的更多可能性这一课题，从以下几个方面进行论述：1.理解灵活用工的本质;2.提出更好的管理模式;3.加强法律法规的完善;4.加强灵活用工福利保障;5.加强灵活用工管理。本文旨...
用工问答2年前74 人看过
灵活用工是当前经济发展的必然趋势，但是不同行业的灵活用工慎重选择，本文主要介绍了灵活用工哪四个行业不能做，分别是政府机关、金融机构、矿业、危险品行业，指出了这些行业的法律法规限制，并且提醒广大灵活用工仔细研究各行业的法律法规，以免不必要的麻烦。灵活用工哪四个行业不能做（灵活用工四大行业慎选）一、政府机关1、政府机关不能使用灵活用工。政府机关是国家...
用工问答2年前74 人看过
灵活用工平台是企业在劳务招聘中的一种重要手段，它能够帮助企业提高效率，提高招聘效果，也能够为用工双方带来更多的好处。本文将介绍几个做得好的灵活用工平台，以及它们的特点与优势，并就企业如何选择灵活用工平台提出一些建议。一、灵活用工平台是什么？灵活用工平台是一种以互联网为基础的劳务招聘平台，它以数字化的方式连接用工双方，并以信息共享为基础，提供灵活的劳务...
用工问答2年前63 人看过
【摘要】灵活用工和非全日制用工是不同的用工形式，它们在组织中有着不同的优势和选择，但最终都是为了实现服务于企业经营、发展的目标而不断改进。本文将就灵活用工和非全日制用工的优势与选择进行比较，以期为企业在用工形式上提供建议。一、灵活用工的优势1、灵活性：灵活用工是指企业在聘用劳动者时，可以根据自身的业务需求，临时灵活的调整劳动者的就业时间、就业岗位及工...
用工问答2年前71 人看过
随着经济发展和新技术的不断涌现，新型劳动力市场——灵活用工与零工经济正在改变时代的新力量，以及经济和劳动市场的发展趋势。它对改善劳动力市场结构、提升劳动生产率、增加就业机会和改善职业安全等，都具有重要的意义。一、灵活用工与零工经济的概述1、什么是灵活用工？灵活用工指的是临时性、短期性或非全日制的劳动关系，它涉及到两方当事人，一方是被雇佣者，另一方...
